《杜拉拉升职记》等一批职场小说以及与此相似的职场脱口秀，最近在青年白领中颇为走俏，青年白领认为这类作品对他们在职场打拼有参考价值。但专家认为，此类作品大多缺乏思想和文化层面上的开掘，虽然可以在一定程度上吸引刚刚踏入社会的职场新人，但要赢得更多的社会阅读价值，还需要具有更深的思想和文化内涵。
杜拉拉，一位“草根”出身的外企白领，有着上世纪70年代生人“职业的一代”的标本式特点，做着一份不高不低的人事行政经理工作，拿着一份不高不低的薪水，经历着职场的跌宕起伏。
这就是《杜拉拉升职记》中的主人公杜拉拉，与大多上世纪70年代出生的人相似，她的职业生涯并不具有“纯种”的外企“血统”，也不是世界500强的管理培训生。经过自己的不断努力、争取，甚至是“钻营”之后，杜拉拉终于坐到了人事行政经理的位置上。然而，这个位置只让杜拉拉享受了片刻欢娱，更多的职场倾轧和复杂人事斗争才刚刚开始。
标榜“她的故事比比尔·盖茨的更值得参考”的白领职场小说，近几个月来在卓越、当当等网站风靡一时，受到了青年白领们的热烈追捧，这就是陕西师范大学出版社推出的《杜拉拉升职记》。
“职场秘笈”有市场
除了《杜拉拉升职记》，《输赢》、《圈子圈套》、《无以言退》等一批职场小说近期纷纷在畅销书排行榜上轮流坐庄外，《圈子圈套》更是出了“续篇”和“终结篇”。据了解，这些书由白领自己写作，主要消费者是渴望在职场中获得晋升的白领。在卓越、当当等购书网站，关于这些书的读者评价特别多，有的甚至超过了30页。点击开这些读者的评价，可以看到“喜欢”、“有共鸣”、“对自己的经历有帮助”等评论。而季风书店的工作人员也告诉记者，常看到有人带着一群人来买这类书。
这类小说虽然不无虚构，但作者大多以自己的亲身经历为基础。《输赢》的作者付遥，大学毕业后从事软件开发，1995年加入IBM公司，先后担任资深销售专员、销售客户经理，1998年担任戴尔(中国)公司销售主管，现从事销售领域的培训和咨询工作。《圈子圈套》作者王强，清华大学工科硕士，从联想集团最底层的销售员做起，先后在SSA中国公司、西门子中国有限公司等多家知名外企工作，后又进入外企在华机构的最高层。
一些读者表示，作者的亲身经历与自己有着相似之处，因而对在职业丛林中寻觅的后来者而言，自然具有参考价值。《杜拉拉升职记》的作者李可告诉记者，我们不少大学的专业教育，是与社会实际相脱节的，这表现在技巧性的东西教得少，比如人际交往和项目管理方面，而职场小说正可以在这方面作一个补充，让读者了解到实战中的一些观念和情况。这或许正是此类图书能够在白领中风行的原因。
缺乏深度待开掘
职场读物以及与此类图书相似的职场电视节目，正在成为当下的一个阅读和收视热点。记者发现上海有一档职场脱口秀节目“上班这点事”，也很受年轻人欢迎，开播以来一直保持着不俗的收视率。随着社会的发展，对职场话题感兴趣的人越来越多，这类图书的畅销和职场脱口秀节目的日趋走红充分证明了这一点。然而，也有专家认为，无论是小说也好电视节目也罢，都不能仅将内容和内涵停留于职场实用手册的层面。
在采访中，记者发现职场小说和职场脱口秀大多缺乏思想和文化层面上的开掘。它可以在一定程度上吸引刚刚踏入社会的职场新人，但很难具有普遍的社会阅读价值。在《杜拉拉升职记>红了以后，一批诸如《“白骨精”职场秘诀》之类的职场读物相继出现，这反映了写作之浅：为某个圈子阅读而写的作品，只要把握了畅销的法则，就能翻来覆去地繁殖增生。只是我们有理由怀疑，当新鲜感成为过去时，以“眼球”为导向的阅读将如何长久立足？
